Biträdande projektledare för Human Resources Strategy for Researchers - Befattningen är under tillsättning eller redan tillsatt, och det är inte längre möjligt att lämna in en ansökan

Umeå universitet fick 2020 utmärkelsen HR Excellence in Research av EU och håller nu på att implementera Europeiska stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare (Stadgan och Riktlinjerna) med hjälp av processen Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). Projektet i sin helhet startade 2020 och sträcker sig till och med december 2025.

Stadgan och Riktlinjerna riktar sig till forskare i alla skeden av deras karriärer och täcker samtliga forskningsområden inom både offentlig och privat sektor. Dessa innehåller allmänna principer och krav som definierar roller, ansvar och rättigheter för forskare och arbetsgivare.

Arbetsgivare, som Umeå universitet, som anammar Stadgan och Riktlinjerna visar därmed sin avsikt att agera ansvarsfullt och professionellt mot sina anställda. Lika villkor och insyn i rekryteringsprocesser främjas, liksom rättvisa villkor för forskare. Syftet är att vara en attraktiv arbetsplats för forskare och för de som söker en ny arbetsgivare eller värd för sina forskningsprojekt.

Vi söker nu dig som vill vara biträdande projektledare för Umeå universitets implementering av Europeiska stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare.

Arbetsuppgifter
Din uppgift blir att tillsammans med huvudprojektledaren verka för att handlingsplanen för HRS4R följs samt bidra till att universitetet efterlever Stadgan och Riktlinjerna. Arbetsuppgifterna kan variera beroende på vilken fas projektet är inne i. De kan till exempel vara möten med arbetsgrupp, presentationer, rapportskrivning och koordinering av besök.

Här kan du läsa mer om processen och handlingsplanen för HRS4R vid Umeå universitet

Vi söker dig som är intresserad av att arbeta universitetsövergripande med kvalitetsutveckling inom ramen för HRS4 och har

• examen på lägst kandidatnivå
• kännedom om och erfarenhet av Umeå universitets organisation
• erfarenhet av processorienterat arbete
• förmåga att se samordningsmöjligheter i arbetet
• goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift

Meriterande är
erfarenhet av att driva och koordinera projekt samt erfarenhet av forskning.

Arbetet innebär en del kontakter inom och utanför organisationen och det är därför viktigt att du är lyhörd och tycker om att arbeta tillsammans med andra. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Omfattningen upp till ca 10 procent av en heltid sträcker sig över en period om 11 månader. Arbetet kan antingen utföras som ett uppdrag inom ramen för befintlig anställning vid Umeå universitet (om tillämpligt och sådan finns) eller i form av en ny anställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Närmare upplysningar lämnas av
HR-strateg Carina Mattsson, tel. 070 697 81 89, carina.mattsson@umu.se samt personalchef Lars Nordlander, tel. 090-786 61 93, lars.nordlander@umu.se.

Facklig information lämnas av
SACO, tel 090-786 53 65, SEKO civil, tel 090-786 52 96 samt ST, tel 090-786 54 31.

Ansökan
Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi, och ska vara inkommen till Umeå universitet senast den 9 maj.

Välkommen med din ansökan!