HR-strateg inom lönebildning - Befattningen är under tillsättning eller redan tillsatt, och det är inte längre möjligt att lämna in en ansökan

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 33 000 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.

Personalenheten är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet.

Området arbetsgivarfrågor arbetar övergripande med frågor kring arbetsrätt, förhandling och lönebildning. Som HR-strateg inom lönebildning ingår du i en arbetsgrupp av kollegor med olika funktioner inom arbetsgivarfrågor. Området är just nu i en spännande fas där vi reformerar och utvecklar nya arbetssätt och vi söker nu dig som har idéer och viljan att vara med i utvecklingen av lönebildningen inom Umeå Universitet. 

Som HR-strateg ingår du i arbetsgruppen för arbetsgivarfrågor med huvudsaklig inriktning lönebildning. Du arbetar övergripande med strategier och processer för lönebildning, lönekartläggning samt befattningsvärdering. I uppdraget ingår att initiera, driva och delta i olika utvecklingsprojekt. Du fungerar även som ett konsultativt stöd i lönebildningsområdet till ledning, HR-kollegor inom personalenheten och HR-kollegor på fakulteter och institutioner. Förutom arbetsgruppen inom arbetsgivarfrågor har du ett nära samarbetet med HR-kollegor inom myndigheten. Arbetet är såväl operativt som strategiskt.

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller likvärdig högskoleexamen inom HR-området samt har flerårig erfarenhet av kvalificerat självständigt HR-arbete. Du ska ha erfarenhet av att leda, driva och utveckla HR-frågor. Du har goda kunskaper och erfarenheter kring arbetsrätt, lagar och avtal samt lönebildning. Vidare har du bred erfarenhet av att fungera som chefsstöd i HR-frågor och att stödja chefer och medarbetare kring lönebildning. Meriterande är om du har erfarenhet av samverkan och förhandlingar. Har du erfarenhet från arbete inom högskola eller universitet är även det meriterande. 

Du har förmåga till helhetssyn, är strukturerad och når resultat. Du är analytisk och har förmågan att kommunicera övergripande strategier på ett tydligt sätt. Då förhandlingar är en del i arbetet är förmågan att skapa förtroendefullt samarbete med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter viktigt. Vidare har du god förmåga att arbeta såväl i team som självständigt samt är öppen för och ser möjligheter i förändringar. Du har lätt att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Välkommen med din ansökan!