Institutionen för datavetenskap

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 33 000 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.

Institutionen för datavetenskap är en internationell arbetsplats med 120 anställda från cirka 20 länder. Vi bedriver utbildning och forskning inom ett brett spektrum av det datavetenskapliga området. Institutionen är involverad i flera nationella och internationella forskningsprojekt och är inne i en tillväxtfas med många och varierande HR-ärenden. Anställningen avser tillsvidare och på heltid. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse.

Arbetsuppgifter
Som HR-samordnare arbetar du med att ge ett verksamhetsnära stöd till prefekt och institutionsledning gällande personalfrågor. Arbetet är brett och spänner över hela HR-området, du kommer att arbeta både operativt och strategiskt, men fokus förutses ligga på följande arbetsuppgifter:

  • Ansvara för och initiera frågor som rör arbetsmiljö, frisk- och hälsovård, rehabilitering, samt rådgivning och stöd inom dessa områden
  • Ansvara för HR-perspektiv i verksamhetens strategiska utvecklings- och förändringsarbete, ta fram underlag gällande kompetensförsörjning och verksamhetsanalys.
  • Ansvara för rekryterings- och anställningsfrågor såsom rekryteringsprövningar, annonser, intervjuer, referenstagningar, LAS-besked mm
  • Ansvara för administration kring samverkan med de fackliga organisationerna
  • Medverka i utveckling av personaladministrativa rutiner och arbetssätt i nära samarbete med ledning och ekonomisamordnare
  • Samverka och samordna med andra institutioner och enheter rörande personalärenden
  • Ansvara för kontakt med myndigheter i samband med nyanställningar och löpande personalärenden
  • Andra administrativa arbetsuppgifter kan också förekomma.

Kvalifikationer
Lägst kandidatexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande.

Flerårig erfarenhet av arbete med personalfrågor i en stor organisation och god kännedom om lagar och avtal inom personalområdet.

Arbetet kräver att du kan arbeta självständigt och noggrant, har god förmåga att samarbeta och kommunicera muntligt och skriftligt såväl på engelska som på svenska. Som person är du lyhörd, har hög integritet, god analysförmåga och är initiativtagande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Erfarenhet av HR-arbete inom högskolesektorn samt kunskap om universitetets organisation och regelverk är starkt meriterande.

Så här ansöker du
Du ansöker via vårt rekryteringssystem, dnr AN2.2.1-1684-19. Din ansökan ska innehålla:

  • Personligt brev där du beskriver dig själv och varför du är den vi borde anställa
  • Meritförteckning (CV)
  • Kontaktuppgifter till minst två referenser
  • Dokumentation av formella meriter (betyg, examensbevis, kursintyg etc.)
  • Övrig dokumentation (arbetsintyg, dokumentation av erfarenheter etc.).

Närmare upplysningar lämnas av biträdande prefekt Lennart Edblom, 090-786 6137, edblom@cs.umu.se eller prefekt Erik Elmroth, 090-786 9914, elmroth@cs.umu.se

Din ansökan ska vara inkommen till Umeå universitet senast 2019-12-09.

Välkommen med din ansökan!

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Snarast eller enligt överenskommelse
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100%
Ort Umeå
Län Västerbottens län
Land Sverige
Referensnummer AN 2.2.1-1684-19
Kontakt
  • Lennart Edblom, 090-786 6137
  • Erik Elmroth, 090-786 6986
Facklig företrädare
  • SACO, 090-786 53 65
  • SEKO, 090-786 52 96
  • ST, 090-786 54 31
Publicerat 2019-11-06
Sista ansökningsdag 2019-12-09

Tillbaka till lediga jobb