HR strateg inom arbetsrätt - Befattningen är under tillsättning eller redan tillsatt, och det är inte längre möjligt att lämna in en ansökan

Vid personalenheten på Umeå universitet driver vi utveckling inom ett flertal områden och vi har nu ett behov av att utöka stödet inom arbetsmiljö och lika villkor. Du kommer att tillhöra ett trevligt gäng med olika kompetenser och inriktningar, med det gemensamma uppdraget att vi driver HR-frågor centralt inom Umeå universitet.

Bakgrund
Umeå universitet har sedan en tid tillbaka påbörjat ett förändringsarbete inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och lika villkor. Förutom en översyn av organisationen och resurser har också ytterligare resurser tillförts till Umeå universitets centrala HR avdelning i syfte att förstärka den befintliga kompetensen inom områdena. 

Av den anledningen utökar vi nu enheten med en arbetsrättsjurist, en HR-strateg med inriktning arbetsrätt samt en HR strateg med inriktning arbetsmiljö och lika villkor som tillsammans med övriga HR strateger kommer att utveckla och driva arbetet inom respektive område men också utgöra ett team i arbetet med exempelvis komplexa personalärenden. 

Denna annons riktar sig till dig som vill jobba som HR strateg med inriktning arbetsrätt. 

Arbetsuppgifter
Som HR strateg inom arbetsrätt ingår du i verksamhetsområdet ”Arbetsgivarfrågor, arbetsrätt, förhandling och omställning” och medverkar i arbetet med tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt för en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom det arbetsrättsliga området.

En viktig del i rollen är att du stöttar våra lokala HR-stöd och chefer i komplexa personalärenden och arbetar tillsammans med kollegor inom området för arbetsmiljö och lika villkor för att utveckla processen/området. Det handlar om att arbeta främjande och förebyggande mot diskriminering och kränkningar och att säkerställa en professionell hantering av ärenden. Du arbetar konsultativt med kvalificerad rådgivning och vägledning till verksamheten samt deltar i utredningar av ärenden. I rollen planerar och genomför du utbildningar samt deltar i olika nätverk och projekt.

Arbetet förutsätter ett nära samarbete med flera olika aktörer internt och externt, exempelvis de fackliga organisationerna. Att kunna skapa goda relationer och ett förtroendefullt samarbete med hög integritet är därför av stor vikt.

Vi söker dig som har:

• akademisk examen inom HR eller juridik eller annan examen vi bedömer likvärdig
• goda kunskaper/fördjupade utbildning inom det arbetsrättsliga området
• några års erfarenhet av avtals- villkors- och förhandlingsfrågor
• erfarenhet av verksamhetsstödjande HR-roll i en större/komplex organisation

Har du erfarenhet från en verksamhetsstödjande roll med fokus på arbetsmiljöfrågor eller fördjupade kunskaper inom arbetsmiljöfrågor är det meriterande. 

Som person är du trygg och har integritet. Du är strukturerad, tar ansvar för din uppgift och är handlingskraftig. Du är uthållig, strategisk och analytisk. Du har en god samarbetsförmåga och förmågan att skapa förtroende och goda relationer. Därutöver har du förmågan att formulera tydliga budskap både muntligt och i skrift på både svenska och engelska. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt 
Anställningen är på heltid och tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Läs mer här om vilka förmåner Umeå Universitet erbjuder dig.  

Ansökan:
Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi, och ska vara inkommen till Umeå universitet senast 2022-09-05. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV, och utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen.