HR-strateg inom arbetsmiljö och lika villkor - Befattningen är under tillsättning eller redan tillsatt, och det är inte längre möjligt att lämna in en ansökan

Vid personalenheten på Umeå universitet driver vi utveckling inom ett flertal områden och vi har nu ett behov av att utöka stödet inom arbetsmiljö och lika villkor. Du kommer att tillhöra ett trevligt gäng med olika kompetenser och inriktningar, med det gemensamma uppdraget att vi driver HR-frågor centralt inom Umeå universitet.

Bakgrund 
Umeå universitet har sedan en tid tillbaka påbörjat ett förändringsarbete inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och lika villkor. Förutom en översyn av organisationen och resurser har också ytterligare resurser tillförts till Umeå universitets centrala HR avdelning i syfte att förstärka den befintlig kompetensen inom områdena.

Av den anledningen utökar vi nu enheten med en arbetsrättsjurist, en HR-strateg med inriktning arbetsrätt samt en HR strateg med inriktning arbetsmiljö och lika villkor som tillsammans med övriga HR strateger kommer att utveckla och driva arbetet inom respektive område men också utgöra ett team i arbetet med exempelvis komplexa personalärenden.

Denna annons riktar sig till dig som vill jobba som HR strateg med inriktning arbetsmiljö och lika villkor.  

Arbetsuppgifter
Som HR-strateg med inriktning arbetsmiljö och lika villkor ingår du i en arbetsgrupp som tillsammans arbetar för att stödja universitetets ledning, chefer och HR i frågor som rör arbetsmiljö och lika villkor. 

Ditt uppdrag är att utifrån ett strategiskt perspektiv identifiera och initiera utvecklingsinsatser genom att bland annat koordinera och utveckla processer och metoder som hjälper universitetets chefer på alla nivåer att skapa en god och hållbar arbetsmiljö på lika villkor. En viktig del av arbetet handlar om det främjande och förebyggande arbetet mot diskriminering och kränkningar och att säkerställa en professionell hantering av ärenden. Det innebär att du arbetar konsultativt med kvalificerad rådgivning och vägledning till verksamheten samt deltar i utredningar av ärenden.

Andra viktiga delar i arbetet är information och utbildning vilket innebär att du arbetar med allt från att ta fram och sprida information till att planera, utveckla och genomföra utbildningar både på svenska och engelska till exempel chefer, HR och arbetsmiljöombud.

Arbetet förutsätter ett nära samarbete med flera olika aktörer internt och externt, exempelvis de fackliga organisationerna, andra stödfunktioner inom universitetet, företagshälsovården. Att kunna skapa goda relationer och ett förtroendefullt samarbete med hög integritet är därför av stor vikt. 

Vi söker dig som har:
- akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, psykologi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig.
- flerårig erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö och lika villkorsfrågor, både på strategisk och operativ nivå.
- goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning och diskrimineringslagen

Som person är du engagerad och har förmåga att inspirera och motivera andra. Du har en stor personlig mognad i den konsultativa rollen och är och en god lyssnare. Du har förmåga att bygga förtroendefulla relationer och har en god samarbetsförmåga. Din strategiska förmåga gör att du med lätthet ser både helhet och detaljer, du är lösningsinriktad och strukturerad och har förmåga att planera och genomföra utbildningar och projekt.

- Arbetslivserfarenhet från en större organisation och erfarenhet av arbete med utredningar av kränkningar och trakasserier är meriterande. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt 
Anställningen är på heltid och tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Läs mer här om vilka förmåner Umeå Universitet erbjuder dig.  

Ansökan:
Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi, och ska vara inkommen till Umeå universitet senast 2022-09-05. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV, och utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen.